Laboral - Rol N° T-1646-2019

Tribunal laboral rechaza demanda por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por funcionaria contra municipalidad, al no acreditarse discriminación ni arbitrariedad en la no renovación de contrato a contrata ni en su reasignación a escalafón técnico.

• La demandante, psicóloga, interpuso acción de Tutela Laboral contra la Municipalidad de Huechuraba, alegando vulneración de su derecho fundamental a la libertad de trabajo y libre elección, y cobro de prestaciones laborales, con ocasión de su despido.
• La demandante inició sus servicios en la Municipalidad de Huechuraba a honorarios entre abril de 2015 y marzo de 2018, y posteriormente bajo la modalidad de contrata desde abril de 2018 hasta agosto de 2019.
• La Municipalidad de Huechuraba, representada por su Alcalde, defendió la legalidad de sus actuaciones, argumentando que la no renovación de la contrata se basó en el vencimiento del plazo estipulado y la aplicación de normativas internas.
• La acción de tutela se fundamentó en el artículo 485 del Código del Trabajo y el artículo 19 ...