Laboral - Rol N° T-35-2020

El tribunal rechaza la denuncia por vulneración de derechos fundamentales y discriminación por maternidad, pero acoge la demanda por despido injustificado al carecer la carta de motivos fácticos, condenando al empleador al pago del recargo legal de indemnización por años de servicio.

• Demanda de Tutela por Discriminación por Maternidad: La actora invocó la vulneración de derechos fundamentales, alegando que su despido por "necesidades de la empresa" encubría una discriminación basada en su condición de madre, cuya hija presentaba graves problemas de salud.
• Argumento de Contratación de Personal Nuevo: La actora fundamentó su pretensión de discriminación en la contratación de una nueva fonoaudióloga para el mismo cargo, lo que, a su juicio, desvirtuaba la causal de "necesidades de la empresa".
• Presión y Amenaza para Aceptar Finiquito: La actora denunció que se le ofrecieron dos opciones de finiquito (aceptar un porcentaje menor de indemnización o ser despedida sin ella), lo que interpretó como una amenaza que atentaba contra la buena fe empleadora.
• Demanda Subsidi...