Laboral - Rol N° T-36-2019

El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca rechazó la demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, al no acreditarse los hechos alegados ni configurarse la vulneración del actor con ocasión de la no renovación de su contrata.

• Demanda de tutela laboral interpuesta por un funcionario del Servicio Médico Legal por supuesta vulneración de derechos fundamentales (integridad psíquica, honra, libertad de trabajo) asociada a su desvinculación y trato laboral.
• El tribunal declaró la caducidad de la acción respecto de todos los hechos ocurridos con anterioridad a los 60 días previos a la desvinculación (31 de octubre de 2018), limitando el análisis a eventos posteriores.
• La defensa del Servicio Médico Legal alegó la inexistencia de relación laboral bajo el Código del Trabajo, la improcedencia de la acción de tutela y la falta de prueba de las vulneraciones denunciadas.
• El tribunal rechazó las excepciones de incompetencia (absoluta y parcial) y de falta de legitimación activa y pasiva opuestas por la demandada.
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