Laboral - Rol N° T-36-2020
Acción de tutela laboral: Discriminación, enfermedad y separación en la PDI
Abstracto
Funcionario de la PDI alega vulneración de derechos fundamentales y discriminación por su enfermedad (Crohn/depresión) y la medida disciplinaria de separación, pero el tribunal rechaza la demanda al no acreditarse los hechos ni la causalidad.
Resumen
- Diagnóstico del Demandante: , funcionario de la PDI, padece de Enfermedad de Crohn (patología inflamatoria crónica del tubo digestivo) y depresión mayor, lo que ha resultado en licencias médicas prolongadas.
- Acción de Tutela Laboral y Derechos Fundamentales: El demandante interpuso una acción de tutela laboral alegando vulneración de sus derechos fundamentales a la integridad física y psíquica (Art. 19 N°1 Const.) y a la igualdad ante la ley y no discriminación (Art. 19 N°2 Const.).
- Medida Disciplinaria y Proceso Pendiente: La PDI aplicó al demandante la medida disciplinaria de 'separación' a través de la Resolución Exenta N°153, la cual se encuentra pendiente de resolución final ante la Contraloría General de la República, manteniendo el demandante su calidad de funci...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora