Laboral - Rol N° T-398-2019

El tribunal declara el despido injustificado, condenando al empleador al pago de recargo legal y devolución de cesantía, pero acoge excepción de finiquito para desestimar demandas de tutela y enfermedad profesional.

• La demandante alegó despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales (integridad psíquica) por acoso laboral, hostigamiento y malos tratos, basando su pretensión en la causal de 'necesidades de la empresa' (Art. 161, Código del Trabajo).
• La carta de despido por 'necesidades de la empresa' no especificó los hechos concretos que fundamentaban la causal, incumpliendo el requisito legal de fundamentación.
• La demandada no acreditó en el proceso la existencia de la reestructuración ni la necesidad de la desvinculación de la trabajadora.
• El tribunal declaró el despido de la actora como injustificado al no haberse acreditado la causal invocada ni sus fundamentos fácticos.
• La demandada opuso la excepción de finiquito, argumentando que la reserva de derechos efectuada por la a...