Laboral - Rol N° T-437-2019
Sentencia: Tutela laboral por no renovación de contrato de funcionaria pública
Abstracto
Tribunal laboral rechaza demanda de tutela por discriminación en contra de funcionaria pública, al concluir que la no renovación de su contrata se basó en motivos de política pública y expiración del plazo, no constituyendo despido ni vulneración de derechos fundamentales.
Resumen
- La actora, Ingeniero Civil Industrial, prestó servicios bajo la modalidad de contrata en el Servicio de Vivienda y Urbanización (SERVIU) por más de seis años, desde enero de 2013 hasta diciembre de 2018, desempeñándose en diversos cargos hasta llegar a Jefa Encargada de la Sección de Contratos.
- La demanda de tutela laboral alega despido discriminatorio y vulneración de derechos fundamentales debido a la no renovación de su contrata para el año 2019.
- El SERVIU argumenta que la no renovación de una contrata es un acto administrativo distinto al despido, regido por el Estatuto Administrativo, y que el vínculo laboral finalizó por expiración del plazo legal, no por voluntad arbitraria.
- La actora alegó expectativas razonables de renovación basadas en su desempeño óptimo, evaluaciones ex...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora