Laboral - Rol N° T-581-2019

Juzgado Laboral rechaza demanda de tutela por discriminación de género, pero acoge demanda subsidiaria de despido injustificado, condenando al empleador a pagar recargo e indemnizaciones.

• La demandante, profesora, interpuso demanda alegando que su despido por 'necesidades de la empresa' obedeció a discriminación de género y maternidad, solicitando indemnización adicional y sanción para la empleadora.
• La demandada argumentó que el despido se fundó en el deficiente desempeño de la trabajadora, acreditado por inasistencias, atrasos y malas calificaciones, y que la causal de necesidades de la empresa era legítima.
• La demandante invocó el modelo antidiscriminatorio de 'sospecha abierta' y la prueba indiciaria del artículo 493 del Código del Trabajo para acreditar la discriminación.
• Se presentaron indicios de discriminación como la temporalidad del despido respecto al fuero maternal, hostigamiento durante el embarazo, y negación de derechos de lactancia y sala cuna.
• La ...