Laboral - Rol N° T-74-2019
Sentencia: Rechazo de demanda por laboralidad y despido contra PNUD e INJUV
Abstracto
El tribunal rechazó la demanda por declaración de relación laboral, vulneración de derechos fundamentales y despido contra PNUD e INJUV, al no configurar la relación con PNUD un contrato de trabajo ni existir subcontratación con INJUV bajo la ley chilena.
Resumen
- La demanda principal alegó la existencia de una relación laboral con el PNUD, vulneración de derechos fundamentales (honra, no discriminación) y despido injustificado, solicitando el pago de diversas indemnizaciones y prestaciones.
- El demandante sostuvo haber trabajado bajo sucesivos 'Contratos de Servicios' con el PNUD entre el 1 de julio de 2017 y el 30 de junio de 2019, argumentando que esto configuraba una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
- Se denunció la creación de un clima laboral hostil y la vulneración de derechos como la honra y la no discriminación, además de un despido sin causa legal.
- El PNUD invocó su calidad de organismo internacional y su inmunidad de jurisdicción, basándose en tratados internacionales, para desestimar la competencia del tribunal.
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