Laboral - Rol N° T-910-2019

Tribunal condena a empresa por despido retaliatorio y vulneración a la garantía de indemnidad, ordenando pago de indemnizaciones, comisiones adeudadas y remuneraciones post-despido.

• Una desvinculación es considerada retaliatoria y una vulneración a la garantía de indemnidad (Art. 485 Código del Trabajo) cuando está motivada por el ejercicio de derechos laborales por parte del trabajador, como la interposición de una demanda judicial contra el empleador.
• La causal de 'necesidades de la empresa' (Art. 161 Código del Trabajo) no puede justificar un despido si sirve como pretexto para una represalia contra trabajadores que han ejercido acciones legales, especialmente si otros empleados que interpusieron demandas similares fueron despedidos el mismo día bajo el mismo argumento, sin pruebas suficientes que respalden dichas necesidades.
• En casos de despido que vulnera la garantía de indemnidad, se condena al empleador al pago de una indemnización adicional equivalente ...