Laboral - Rol N° T-924-2020

Tribunal laboral rechaza demanda por acoso, discriminación y despido, al no acreditarse relación laboral sino contrato a honorarios regido por derecho administrativo.

• La controversia central giró en torno a determinar si la relación entre la actora y la demandada constituyó un contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo, o una prestación de servicios a honorarios bajo el derecho administrativo.
• La demandante alegó la existencia de una relación laboral, argumentando que sus funciones, subordinación, jornada y dependencia jerárquica indicaban un vínculo laboral, a pesar de que su contrato fuera denominado 'a honorarios'.
• La demandada sostuvo que la vinculación fue una prestación de servicios a honorarios, regida por el derecho administrativo (Ley N° 21.040 y Ley N° 18.834), y no por el Código del Trabajo, negando la existencia de subordinación.
• El tribunal analizó los elementos esenciales del contrato de trabajo (prestación personal, remu...