Laboral - Rol N° I-50-2020

El tribunal rechaza el reclamo de una pyme contra una multa por despedir ilegalmente a una trabajadora con fuero maternal, argumentando que la reclamante no siguió los procedimientos judiciales adecuados y no aportó pruebas para sustituir la sanción.

• Una pyme interpuso un reclamo judicial contra una resolución de la Inspección Provincial del Trabajo que impuso una multa de 70 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por la supuesta separación ilegal de una trabajadora con fuero maternal.
• La reclamante argumentó que la relación laboral terminó por vencimiento de plazo de contrato a plazo fijo, amparado en el artículo 159 número 4 del Código del Trabajo, y alegó desconocimiento del estado de embarazo de la trabajadora.
• La trabajadora, Nombre, fue contratada a plazo fijo desde el 1 de diciembre de 2019 hasta el 30 de abril de 2020. Existía fuero maternal acreditado mediante certificado médico con fecha 27 de abril de 2020.
• La Inspección del Trabajo no compareció ni contestó el reclamo judicial. El llamado a conciliación se fr...