Laboral - Rol N° I-88-2020

Tribunal laboral rechaza reclamación de empresa de seguridad contra multas por no cumplir cuota de inclusión y no comunicar datos, al no acreditarse error de hecho en la imposición de las sanciones. Se mantiene resolución de la Dirección del Trabajo.

• Recurso judicial contra resolución de la Dirección del Trabajo que confirmó multas por incumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 y la obligación de comunicar información trimestral.
• Las multas fueron cursadas por no contratar al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o pensionados por invalidez y por no comunicar electrónicamente la información laboral asociada a la inclusión.
• La empresa reclamante (Nombre) argumenta que existe una contradicción normativa que imposibilita el cumplimiento simultáneo de la Ley de Inclusión y las regulaciones para personal de seguridad privada, que exigen requisitos físicos y psíquicos específicos y verificados por Carabineros.
• La defensa de la empresa propone una interpretación de la Ley de Inclusión que limite el cálculo...