Laboral - Rol N° M-3080-2020

Tribunal rechaza demanda por despido indirecto, declarando que la suspensión del contrato laboral por medidas sanitarias fue legal, y que la terminación por parte de la trabajadora constituyó renuncia voluntaria, ordenando pago de feriado proporcional.

• La trabajadora Nombre inició labores para Fast Food Chile S.A. el 7 de diciembre de 2018, desempeñándose como "Crew" en el local "Burger King", con una jornada de 30 horas semanales.
• La actora interpuso demanda por despido indirecto, alegando que la empleadora suspendió unilateralmente su contrato de trabajo a partir del 3 de abril de 2020, sin su consentimiento y de forma contraria a derecho.
• La demandada justificó la suspensión de la relación laboral en las medidas sanitarias y legales dictadas con ocasión de la pandemia de COVID-19, como la Ley N°21.227, argumentando que estas prohibieron la atención al público en restaurantes.
• La trabajadora sostuvo que la suspensión fue ilegal al no contar con su autorización, que sus funciones como "Crew" no constituían actividades e...