Laboral - Rol N° O-236-2020

Juzgado de Letras del Trabajo autoriza al empleador a poner término a contrato a plazo fijo por vencimiento de plazo, pese a embarazo de trabajadora, al haberse probado la causal legal.

• El empleador, representado por su abogado, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre.
• La trabajadora, doña Nombre, fue contratada el 1 de febrero de 2020 para el cargo de Vendedora, con un contrato a plazo fijo que expiraba el 29 de febrero de 2020.
• Al momento del término del contrato a plazo fijo, la trabajadora presentó un certificado médico que acreditaba su embarazo.
• El empleador argumentó la necesidad imperiosa de separar a la trabajadora, solicitando la autorización judicial correspondiente para proceder al despido.
• La demanda fue notificada válidamente a la demandada, quien no la contestó ni compareció a la audiencia fijada.
• El tribunal accedió a la solicitud del demandante de hacer efectivo el apercibimient...