Laboral - Rol N° O-4773-2020

Tribunal laboral acogió excepción de finiquito y rechazó demanda por despido indebido y nulidad, desestimando argumentos del trabajador sobre vicios de consentimiento y pagos previsionales.

• Demandante, trabajador Nombre, reclamó despido indebido, nulidad del despido, cobro de prestaciones, ineficacia jurídica del finiquito y, subsidiariamente, nulidad del finiquito por vicio de fuerza moral, contra su ex empleadora SUBUS CHILE S.A.
• La relación laboral se inició el 13 de julio de 2012, desempeñándose como conductor con una remuneración promedio de $996.060, siendo despedido el 17 de abril de 2020 por necesidades de la empresa (Art. 161 Inc. 1º Código del Trabajo).
• El trabajador argumentó que la causal invocada se asimilaba a caso fortuito o fuerza mayor (Art. 159 N°6 Código del Trabajo), que los problemas económicos de la empresa eran transitorios y subsanables, que existían aportes estatales y que los planes de la autoridad de transporte no constituían necesida...