Laboral - Rol N° O-6044-2020

El tribunal rechaza demanda por despido injustificado, considerando justificada la causal de necesidades de la empresa, al no ser efectivo el despido durante la suspensión laboral. Acoge cobro de prestaciones por indemnización sustitutiva, años de servicio y feriado legal.

• La causal de despido invocada por la demandada fue "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio", conforme al artículo 161 inciso Nº 1 del Código del Trabajo.
• Se analizó la prohibición de término de contrato contenida en el artículo 3 de la Ley 21.277, que restringe el despido por necesidades de la empresa a trabajadores no afectos a beneficios de suspensión laboral.
• El tribunal interpretó que la prohibición del artículo 3 de la Ley 21.277 impide que el despido sea efectivo durante la suspensión laboral, pero permite la comunicación de aviso de término si la efectividad ocurre una vez finalizado dicho período.
• El pacto de suspensión laboral de la trabajadora tuvo vigencia hasta el 31 de agosto de 2020.
• El despido fue declarado efectivo a partir del 1 de septiembre de ...