Laboral - Rol N° O-97-2020

Tribunal rechaza demanda de desafuero maternal al determinar que el contrato de trabajo, por su prórroga tácita o renovación, revistió carácter indefinido, impidiendo la aplicación de la causal invocada por el empleador.

• La empresa Agrícola Vizacaya Ltda interpuso demanda de desafuero maternal en contra de la trabajadora Nombre, solicitando autorización para poner término a la relación laboral por la causal de vencimiento del plazo convenido, conforme al numeral 4º del artículo 159 del Código del Trabajo.
• Se constata que la trabajadora gozaba de fuero maternal al momento de la presentación de la demanda, situación que no fue controvertida entre las partes.
• La demandada solicitó el rechazo de la demanda, argumentando que la autorización de desafuero es facultativa para el tribunal y que su contrato de trabajo era de carácter indefinido, no a plazo fijo.
• La demandante aportó como prueba documental un contrato de trabajo de fecha 5 de abril de 2020, por 90 días, y un certificado de atención d...