Laboral - Rol N° T-1925-2019

El tribunal declara injustificado el despido de un conserje, rechazando la tutela laboral por vulneración de indemnidad, pero ordenando el pago de indemnizaciones legales y feriados adeudados.

• La acción de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad fue desestimada al no acreditarse que el despido de 11 de octubre de 2019 fuera consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo, dado que la empleadora tomó conocimiento de dicha fiscalización con posterioridad a la fecha del despido.
• Para configurar la garantía de indemnidad, se requiere la concurrencia de acciones judiciales del trabajador, represalias por parte del empleador y un vínculo de causalidad directo entre ambas. La secuencia de hechos demostró la ausencia de este vínculo causal en el presente caso.
• La comunicación de despido debe ser clara y precisa en los fundamentos fácticos, permitiendo al trabajador comprender los motivos y preparar su defensa, y al empleador fundamentar su prueba. La...