Laboral - Rol N° T-1988-2019

Tribunal rechaza demanda por tutela laboral y despido injustificado, al acreditarse uso indebido de credenciales laborales por el actor que configuró incumplimiento grave. Sin embargo, acoge cobro de feriado legal al no probarse su goce o compensación.

• La demanda principal invocó la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, alegando que la demandada no respetó el feriado legal, obligó al actor a trabajar durante dicho período y le imputó hechos ilícitos, además de privarlo de defensa y someterlo a una investigación sin conocimiento.
• Subsidiariamente, se interpuso demanda por despido injustificado, indebido o improcedente, solicitando diversas indemnizaciones laborales y recargos legales.
• La demandada fundó el despido en la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, "incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato", especificando que el actor utilizó su perfil de acceso (RUT) para autorizar pagos de pensiones a afiliados que no cumplían los requisi...