Laboral - Rol N° T-619-2019
Sentencia: Tutela laboral, garantía de indemnidad, despido y subcontratación
Abstracto
Tribunal acoge parcialmente denuncia de tutela laboral por vulneración de garantía de indemnidad contra empleador principal, ordenando indemnizaciones para dos trabajadoras y rechazando acciones contra empresa solidaria y una de las trabajadoras, desestimando nulidad del despido.
Resumen
- La garantía de indemnidad protege al trabajador contra represalias empresariales por el ejercicio de sus derechos, requiriendo una acción del trabajador, una represalia empresarial y una relación de causalidad directa.
- Se rechazó la acción de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad en favor de al no acreditarse suficientes indicios de represalia ni relación causal entre sus denuncias y el despido.
- Se acogió la acción de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad en favor de y , acreditándose que sus despidos constituyeron represalias por haber activado fiscalizaciones ante la Inspección del Trabajo.
- La causal de 'necesidades de la empresa' invocada por el empleador principal (SALESLAND CHILE SPA) fue considerada un...
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