Laboral - Rol N° T-852-2019

Tribunal acoge denuncia de tutela laboral, declarando que la no renovación del contrato docente se debió a discriminación por situación de salud, vulnerando derechos fundamentales, y condena al pago de indemnización.

• La relación laboral se inició el 16 de marzo de 2017 y culminó el 27 de enero de 2019, prestando servicios el actor, don Nombre, como profesor de reemplazo de la docente Andrea Pacheco Acevedo.
• La contratación del actor se rigió por la Ley N° 19.070 (Estatuto de los Profesionales de la Educación) y normativas complementarias, no por el Código del Trabajo, dado que se trataba de un contrato de reemplazo.
• El actor denunció vulneración de derechos fundamentales (Art. 19 N° 1 Constitución Política, Art. 2 Código del Trabajo) y discriminación por su estado de salud, alegando persecución y despido injustificado.
• La demandada (Ilustre Municipalidad de Recoleta) negó la discriminación, argumentando que la no renovación del contrato se basó en la expiración del período de reemplazo...