Laboral - Rol N° I-257-2019

Tribunal laboral rechaza dejar sin efecto multa administrativa a ESVAL S.A. por falta de exhibición documental, pero acoge petición subsidiaria de rebaja a medio ingreso mínimo mensual al no acreditarse error manifiesto de hecho.

• La Dirección del Trabajo cursó una multa administrativa a ESVAL S.A. por no exhibir toda la documentación requerida para fiscalizar las relaciones laborales, específicamente el comprobante de envío de aviso de término de contrato, conforme a los artículos 31 y 32 del D.F.L. N° 2 de 1967.
• El monto inicial de la multa administrativa impuesta a ESVAL S.A. ascendió a dos ingresos mínimos mensuales.
• ESVAL S.A. interpuso un recurso de reconsideración administrativa contra la multa, fundamentado en el artículo 511 del Código del Trabajo.
• La Resolución Exenta N° 367 confirmó la multa administrativa, al no verificarse error manifiesto de hecho ni acreditación de la corrección de la infracción por parte del fiscalizador.
• ESVAL S.A. dedujo un reclamo judicial ante el Juzgado de Letras del T...