Laboral - Rol N° T-129-2019

El tribunal acogió la denuncia por vulneración de la Garantía de Indemnidad, declarando que el despido fue una represalia por una denuncia laboral, y condenó a la empresa al pago de diversas indemnizaciones y restituciones.

• El despido de una trabajadora fue alegado como represalia por una denuncia previa ante la Inspección del Trabajo, configurando una vulneración de la Garantía de Indemnidad conforme al Artículo 485 del Código del Trabajo.
• La empresa invocó la causal de 'Necesidades de la Empresa' (Artículo 161 del Código del Trabajo) para justificar el despido, pero el tribunal determinó que dicha justificación carecía de objetividad y sustento fáctico suficiente.
• Se acreditaron indicios suficientes que vinculan la denuncia laboral interpuesta por la actora con su posterior despido, lo que generó una presunción de represalia.
• En casos de denuncia de vulneración de derechos fundamentales, el Artículo 493 del Código del Trabajo exige al denunciado explicar y justificar las medidas adoptadas y su propo...