Laboral - Rol N° I-100-2020

Juzgado laboral acoge parcialmente reclamo contra multas laborales, anulando una por modificación de bono, pero confirmando otras por falta de definición en remuneración variable y detalle en anexos de cálculo.

• La alteración unilateral de la cartera de clientes de un trabajador por parte del empleador constituye una infracción si no se justifica en las causales específicas pactadas en el contrato, aunque este prevea la posibilidad de reasignación.
• El principio de certeza y protección de las remuneraciones, consagrado en el artículo 10 del Código del Trabajo, exige que los contratos definan claramente el monto, forma y período de pago de la remuneración variable, no pudiendo supeditarse a definiciones futuras o unilaterales del empleador.
• La falta de una definición clara en el contrato o anexo sobre las metas o criterios que determinan el monto de un bono de cumplimiento, cuando estas son fijadas mensualmente por la empresa, configura una infracción a las normas de remuneración.
• Las liquid...