Laboral - Rol N° I-4-2021

El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua rechazó el reclamo de la empresa Constructora Gardilcic contra una multa laboral impuesta por despedir a una trabajadora con licencia médica, al no acreditarse un error de hecho manifiesto en la sanción. La empresa no probó la ausencia de licencia al momento del despido ni los vicios alegados en la resolución administrativa.

• El reclamo judicial fue interpuesto por CONSTRUCTORA GARDILCIC LIMITADA, representada por su abogado, en contra de una resolución de la Inspección Provincial del Trabajo que rechazó la reconsideración de una multa administrativa de 40 UTM.
• La multa original fue cursada por haber puesto término al contrato de trabajo de la dependiente Nombre, invocando como causal el artículo 161 N°1 del Código del Trabajo ('necesidades de la empresa').
• La infracción detectada y sancionada consistió en que el despido se realizó mientras la trabajadora se encontraba con licencia médica por enfermedad común, ocurrido el 25 de septiembre de 2020.
• La empresa solicitó la reconsideración de la multa ante la Inspección del Trabajo, alegando un manifiesto error de hecho y de derecho, argumentando q...