Laboral - Rol N° O-250-2020

El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt autorizó el desafuero maternal de una trabajadora con contrato a plazo fijo, cuya relación laboral finalizó por vencimiento del plazo convenido, pese a su estado de embarazo, considerando la conciliación previa y la extinción general de contratos en la empresa.

• Identificación de las partes y objeto de la demanda: La empresa Sociedad Product Trade G & N Ltda. demandó autorización judicial para el desafuero maternal de doña Nombre.
• Contexto previo de la relación laboral: Existía un avenimiento suscrito en la causa RIT O-420-2018 del Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, que mantenía vigente la relación laboral.
• Término pactado del contrato: El avenimiento estableció que la relación laboral se extendería hasta nueve meses después del término del permiso post natal parental, para luego concluir por vencimiento del plazo convenido, según el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• Nuevo estado de embarazo de la trabajadora: La trabajadora notificó su estado de embarazo y comenzó su reposo maternal prenatal el 08 de febrero d...