Laboral - Rol N° O-35-2021

Tribunal autoriza a empleadora a poner término a contrato a plazo fijo con trabajadora embarazada y con fuero maternal, ante la ausencia de oposición de la demandada y la expiración del plazo contractual. Cada parte pagará sus costas.

• La demandante, empleadora, solicitó autorización para poner término a la relación laboral con la demandada, empleada, invocando causales legales.
• La demandada, empleada, fue contratada el 14 de septiembre de 2020, bajo un contrato a plazo fijo cuya vigencia se extendía hasta el 14 de marzo de 2021, para desempeñarse como cuidadora de adultos mayores.
• La relación laboral se inició en virtud de un contrato a plazo fijo, pactado de forma verbal y no escriturado, con una jornada de 45 horas semanales.
• La remuneración mensual acordada para la trabajadora ascendía a la suma de $400.000 líquidos.
• La demandada informó a la empleadora sobre su estado de embarazo.
• Con fecha 25 de noviembre de 2020, la Inspección del Trabajo fiscalizó la relación laboral, indicando a la empleadora que, de...