Laboral - Rol N° O-4223-2020
Desafuero Maternal: Contrato a Plazo Fijo, Embarazo y Crisis Empresarial
Abstracto
El tribunal desestima la demanda de desafuero maternal interpuesta por una empresa contra una trabajadora con contrato a plazo fijo, priorizando la protección de la maternidad sobre argumentos de crisis económica y vencimiento contractual.
Resumen
- La empresa Rentas y Administraciones Inmobiliarias Limitada interpuso demanda para autorizar el término de la relación laboral de su trabajadora, , invocando desafuero maternal.
- La trabajadora fue contratada bajo contrato a plazo fijo como auxiliar de aseo, con renovaciones sucesivas, siendo la última hasta el 9 de mayo de 2020.
- La empresa comunicó la no renovación del contrato el 26 de marzo de 2020, argumentando vencimiento del plazo convenido.
- La trabajadora presentó licencia médica el 8 de mayo de 2020 y notificó su embarazo el 12 de mayo, acreditándolo con certificado.
- La empresa señaló que, si bien el contrato terminaba el 9 de mayo, mantendría a la trabajadora mientras se iniciaban las acciones de desafuero.
- La empresa basó su solicitud de desafuero en el ...
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