Laboral - Rol N° O-43-2019

El tribunal rechazó la solicitud de desafuero maternal de un empleador contra una trabajadora embarazada, considerando que sus ausencias estaban justificadas por licencia médica y destacando la prevalencia de la protección a la maternidad sobre la causal de despido invocada.

• La Sociedad Administradora de Ventas al Detalle Ltda. demandó desafuero maternal de su empleada, Nombre, alegando ausencias injustificadas desde el 11 de septiembre de 2019, invocando la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.
• La trabajadora, cuyo estado de embarazo fue informado el 30 de julio de 2019, solicitó el rechazo de la demanda, argumentando que sus ausencias se debieron a licencias médicas por un embarazo de alto riesgo, las cuales justifican sus inasistencias.
• La defensa de la trabajadora enfatizó la protección legal y la estabilidad laboral reforzada que otorga el fuero maternal, citando normativa nacional e internacional, y argumentando que la desvinculación no era una medida indispensable ni proporcional.
• El tribunal analizó la facultad discrecion...