Laboral - Rol N° T-1-2021

Tribunal rechaza demanda de tutela laboral por no renovación de contrato a contrata municipal, determinando que el cese se debió a proceso de concurso público y no a discriminación o despido injustificado.

• El actor, don Nombre, prestó servicios para la Ilustre Municipalidad de Yumbel desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020, bajo un régimen de contrata como administrativo grado 12, desempeñándose en funciones ambientales.
• La relación laboral se rige por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883), que establece que los empleos a contrata son transitorios, con duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, y cesan por el solo ministerio de la ley si no son renovados.
• El actor alegó que la no renovación de su contrato constituyó un despido arbitrario y discriminatorio, vulnerando su libertad de trabajo y derecho a no ser discriminado, motivado por su candidatura a alcalde.
• La Municipalidad defendió que el término de la re...