Laboral - Rol N° T-1097-2020
Tutela laboral por embarazo: rechazo tras acuerdo de finiquito
Abstracto
Tribunal laboral rechaza demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales al no acreditarse actos ilegítimos del empleador tras un finiquito por mutuo acuerdo, aun cuando la trabajadora estuviera embarazada y solicitara reincorporación.
Resumen
- Demanda de tutela laboral interpuesta por contra la empresa ATLAS COPCO CHILE SPA, buscando declarar la nulidad de un finiquito y la reincorporación, alegando vulneración de derechos fundamentales.
- Relación laboral se inició el 24 de septiembre de 2018, con remuneración líquida de $900.000, y finalizó el 30 de abril de 2020 por mutuo acuerdo, causal contemplada en el artículo 159 N°1 del Código del Trabajo.
- La demandante alegó que el 30 de abril de 2020 se le indicó un despido por reestructuración, ofreciéndose un finiquito por mutuo acuerdo con mejor pago. Tras firmar, descubrió su embarazo y, al solicitar reincorporación, la empresa la rechazó argumentando el término por mutuo acuerdo.
- La demandante solicitó la nulidad del finiquito y la reincorporación, invocando...
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