Laboral - Rol N° T-1287-2020
Sentencia sobre despido discriminatorio por edad en contexto de crisis sanitaria
Abstracto
Tribunal laboral acoge demanda por despido discriminatorio por edad contra LATAM Airlines, declarando vulneración de derechos fundamentales y ordenando indemnizaciones y capacitación, rechazando la excepción de finiquito.
Resumen
- Demanda interpuesta por contra LATAM AIRLINES GROUP S.A. por despido discriminatorio por edad y vulneración de derechos fundamentales.
- El demandante, con 21 años de antigüedad laboral, fue despedido el 22 de mayo de 2020, a 4 meses de cumplir 65 años, edad para acceder a indemnización sin tope legal según anexo de contrato de 2013.
- El demandante alega que el despido, invocado por 'necesidades de la empresa' (Art. 161, Inc. 1, Código del Trabajo), fue una medida discriminatoria arbitraria para evitar el pago de indemnización sin tope.
- Se acreditó que el demandante era el único de ocho trabajadores de su área de planificación de mantenimiento de aviones despedido, mientras el resto continuó trabajando.
- La demandada no acreditó la razonabilidad de la medida ni la jus...
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