Laboral - Rol N° T-1329-2019

Tribunal laboral reconoció existencia de relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios, declarando ilegal despido y condenando al empleador al pago de diversas indemnizaciones y cotizaciones previsionales. Rechazó pretensión de tutela por acoso laboral y nulidad de despido.

• La demandante se desempeñó como psicóloga para la demandada, inicialmente de forma intermitente y luego de manera continua desde el 1 de enero de 2017 hasta el 19 de junio de 2019.
• A pesar de que la relación laboral fue formalizada mediante contratos a honorarios, el tribunal determinó que la realidad fáctica evidenciaba la existencia de un contrato de trabajo, configurado por los elementos de subordinación y dependencia.
• Los indicios clave que sustentaron la existencia de una relación laboral incluyeron una jornada semanal de 44 horas, un horario diario específico, supervisión directa por parte de un superior jerárquico (Nombre), la provisión de infraestructura por parte del empleador y pagos mensuales regulares que correspondían a remuneración.
• La demandante alegó haber ...