Laboral - Rol N° T-162-2019

El tribunal laboral de Talca rechazó demanda por vulneración de derechos fundamentales y despido, al no acreditarse la existencia de un contrato de trabajo ni de una relación laboral subordinada, desestimando las pretensiones del actor.

• La demanda de tutela laboral alegó vulneración de derechos fundamentales, específicamente discriminación por nacionalidad, con ocasión de un despido injustificado.
• El actor reclamó la existencia de una relación laboral con los demandados entre enero y julio de 2019, con una remuneración promedio de $600.000 mensuales.
• Se solicitó declarar la existencia de una unidad económica o empresarial entre los demandados, conforme al artículo 3° del Código del Trabajo, para el pago solidario de prestaciones.
• El actor alegó que el despido fue declarado nulo por ser discriminatorio y carente de causa legal, solicitando el pago de 11 sueldos como sanción (Art. 489 Código del Trabajo).
• Se demandó el pago de indemnización por daño moral por la suma de $30.000.000, alegando afectaciones psicológi...