Laboral - Rol N° T-1994-2019
Vulneración de derechos laborales por despido y discriminación por salud
Abstracto
Trabajadora demandó por vulneración de derechos fundamentales y discriminación en despido por salud incompatible. Tribunal acogió parcialmente la demanda, condenando al empleador por despido arbitrario y discriminatorio, ordenando indemnizaciones.
Resumen
- La funcionaria pública fue desvinculada por el Hospital ROBERTO DEL RÍO, declarándose su cargo vacante por 'salud incompatible' según el artículo 151 de la Ley N°18.834 (Estatuto Administrativo).
- La demandante alegó que su despido, tras 33 años de servicio y a poco de jubilar, vulneró sus derechos fundamentales a la integridad física y psíquica, y a la libertad de trabajo, constituyendo además discriminación arbitraria por motivos de salud.
- Se argumentó que la desvinculación fue arbitraria y carente de fundamento, especialmente porque un informe de COMPIN declaró la salud de la funcionaria como 'recuperable'.
- El tribunal rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por el empleador, reconociendo al Hospital Roberto del Río como la entidad empleadora ...
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