Laboral - Rol N° T-74-2021

Tribunal laboral acoge denuncia por despido discriminatorio por edad, condena a empleador al pago de indemnizaciones sustitutiva, por años de servicio, recargo legal y ocho remuneraciones mensuales, rechazando otras pretensiones.

• El actor, Nombre, interpuso denuncia por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral), despido injustificado, cobro de prestaciones laborales y demanda por daño moral en contra de su ex empleadora, la Comunidad Edificios Terrasol.
• La relación laboral se inició el 24 de septiembre de 2018, desempeñándose el actor como recepcionista bajo un contrato de carácter indefinido.
• La desvinculación ocurrió el 29 de diciembre de 2020, invocando la empleadora como causal el incumplimiento grave de obligaciones contractuales (Art. 160 N°7 del Código del Trabajo).
• El actor alegó que la verdadera causa del despido fue la discriminación por su edad (72 años), fundamentada en insultos, vejámenes y amenazas recibidas por parte del presidente del condominio y otro conserje, lo cual...