Laboral - Rol N° T-8-2021

Tribunal acoge acción de tutela laboral, declarando que el despido verbal sin causa de la trabajadora tras una fiscalización constituyó una represalia ilegal, vulnerando su garantía de indemnidad.

• La relación laboral entre la denunciante y la demandada, Lin Ping Limitada, existió de forma informal, sin contrato escrito, desde el 30 de abril de 2019 hasta el 22 de diciembre de 2020.
• La trabajadora solicitó una fiscalización laboral a su empleador el 10 de diciembre de 2020.
• Como resultado de la fiscalización, se cursó una multa de 10 UTM a Lin Ping Limitada por no registrar correctamente las horas de trabajo y asistencia de la denunciante.
• La denunciante fue despedida verbalmente y sin expresión de causa el 22 de diciembre de 2020, poco después de la fiscalización y la multa impuesta.
• El empleador no compareció al proceso de conciliación ante la Inspección del Trabajo, ni contestó la demanda ni rindió prueba en el juicio.
• El tribunal aplicó un estándar probatorio rebajado...