Laboral - Rol N° O-134-2019

Se desestima solicitud de desafuero maternal al no probarse la gravedad e inequívoca de los incumplimientos alegados por el empleador, considerando la protección especial derivada del embarazo y la normativa que impide la reducción de remuneraciones.

• La demandante interpuso demanda de desafuero laboral en contra de doña Nombre, invocando como causal el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, argumentando incumplimientos graves de contrato por parte de la trabajadora.
• El contrato de trabajo fue celebrado el 16 de noviembre de 2018, bajo modalidad Part Time, pactando 20 horas semanales, distribuidas viernes y sábado de 16:00 a 03:00 hrs., a remuneración de $2.000 por hora, de duración indefinida.
• La empleadora alegó que la trabajadora ocultó su embarazo y que, tras conocerlo, le propuso un cambio a ayudante de cocina para aliviar sus labores, sin variar su remuneración, manteniendo las 20 horas semanales, distribuidas de miércoles a sábado hasta las 22:00 hrs.
• La trabajadora, según la empleadora, se negó a firmar el ane...