Laboral - Rol N° O-236-2021

Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco rechaza solicitud de desafuero maternal de empleadora y demanda de tutela laboral por discriminación y acoso de trabajadora embarazada, al no acreditarse vulneración de derechos fundamentales.

• Randstad Chile S.A., empresa contratista de prestación de personal, solicitó autorización judicial para despedir a Nombre, trabajadora con contrato a plazo fijo.
• La causal invocada por la empleadora para el desafuero maternal fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, que finalizaba el 10 de abril de 2021, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La empleadora argumentó que el cargo de la trabajadora era transitorio y no existiría un puesto similar para reasignarla, desvinculándose sin contratación de nuevo personal.
• La trabajadora interpuso demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, alegando discriminación y acoso debido a su estado de embarazo, y que el contrato a plazo fijo había mutado a indefinido.
• La tra...