Laboral - Rol N° O-3677-2020
Autorización judicial para término de contrato por desafuero maternal.
Abstracto
El tribunal autoriza a la empresa Empresas Maeba SPA a poner término al contrato de trabajo de por vencimiento de plazo, no obstante su fuero maternal, previo análisis de las normas del Código del Trabajo.
Resumen
- La demanda fue interpuesta por la empresa EMPRESAS MABEA SPA contra , solicitando autorización judicial para poner término a la relación laboral.
- La relación laboral se inició el 1 de marzo de 2020 bajo un contrato a plazo fijo, cuya duración estaba pactada hasta el 30 de abril de 2020.
- La demandante invocó como causal para solicitar la autorización de término del contrato el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- Se determinó la existencia de fuero maternal para la trabajadora demandada, habiéndose informado al empleador de su embarazo, con fecha probable de concepción anterior al término de la relación laboral.
- El artículo 201 del Código del Trabajo otorga fuero laboral a la trabajadora durante el embarazo y hasta un...
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