Laboral - Rol N° T-23-2020
Sentencia: Despido improcedente y práctica antisindical en negociación colectiva.
Abstracto
El tribunal analiza un despido por necesidades de la empresa en el contexto de una negociación colectiva, determinando si existió vulneración de derechos fundamentales o despido improcedente, resolviendo la procedencia subsidiaria de la demanda.
Resumen
- El trabajador demandante interpuso denuncia por vulneración de derechos laborales (tutela laboral) y, subsidiariamente, demanda por despido improcedente y cobro de prestaciones.
- La demanda alegó que el despido fue discriminatorio y antisindical, motivado por su afiliación al Sindicato N°3 y su participación en una negociación colectiva y huelga.
- La empresa invocó como causal de despido 'Necesidades de la Empresa' (artículo 161 del Código del Trabajo), argumentando una reestructuración interna.
- El demandante presentó indicios de discriminación sindical según el artículo 493 del Código del Trabajo, incluyendo el momento del despido post-huelga y diferencias en acuerdos con otros sindicatos.
- El tribunal determinó que no existían indicios suficientes para acreditar un despido discrim...
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