Laboral - Rol N° T-766-2020
Despido por fuerza mayor COVID-19: Vulneración de derechos fundamentales y prestaciones laborales
Abstracto
El tribunal analizó un despido por fuerza mayor en contexto de COVID-19, la vulneración de derechos fundamentales y cobro de prestaciones. Rechazó la tutela y el despido injustificado, pero acogió el cobro de feriado proporcional adeudado.
Resumen
- La demandante, , interpuso denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, y demanda de cobro de prestaciones laborales contra su ex empleador COMERCIAL LF S.A.
- Se interpuso subsidiariamente demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
- La relación laboral se inició el 01 de mayo de 2016 y terminó el 21 de marzo de 2020, con la actora desempeñándose como Analista Contable.
- La última remuneración mensual de la actora ascendió a $887.346.
- El empleador invocó la causal del artículo 159 N°6 del Código del Trabajo (Fuerza Mayor) para justificar el despido, fundamentándola en la crisis económica derivada del estallido social y la pandemia de COVID-19, que provocó cierres de locales y drástica caída de v...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora