Laboral - Rol N° O-127-2019

El tribunal autoriza la solicitud de desafuero maternal de una empleadora, permitiendo la terminación de un contrato a plazo fijo a una trabajadora embarazada, al constatarse el vencimiento del plazo y no la mutación a contrato indefinido.

• La demandante, Fundación Integra, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, Nombre, invocando la causal de vencimiento del plazo (Art. 159 N° 4, Código del Trabajo).
• La demandada ingresó a prestar servicios en calidad de asistente de párvulos mediante contrato a plazo fijo, inicialmente con fecha de vencimiento el 4 de octubre de 2019, prorrogado posteriormente hasta el 27 de diciembre de 2019.
• Durante la relación laboral, la demandada informó a su empleadora que se encontraba en estado de embarazo, dando origen al fuero maternal.
• La empleadora comunicó a la trabajadora mediante carta de fecha 26 de diciembre de 2019 que, no obstante el vencimiento del plazo, continuaría prestando servicios temporalmente a la espera de la aut...