Laboral - Rol N° O-236-2020

Juzgado laboral de Arica desestimó solicitud de desafuero de empleador contra trabajadora en fuero maternal y demanda reconvencional por vulneración de derechos fundamentales, considerando que la ausencia estaba justificada por permiso postnatal y no hubo prueba de acoso o discriminación.

• Servicios Integrales de RRHH, Seguridad Privada y Vigilancia SARGUS SPA (empleador) solicitó autorización judicial para despedir a Nombre (trabajadora) con fuero maternal, invocando la causal de ausencia injustificada del trabajador dos días seguidos o tres en el mes (art. 160 N°3, Código del Trabajo).
• El empleador fundamentó la solicitud en que la trabajadora, tras licencia médica, no retomó sus labores el 12 de septiembre de 2020 ni presentó justificación alguna, causando problemas en la continuidad de servicios al cliente.
• El empleador comunicó a la trabajadora el 15 de octubre de 2020, mediante carta certificada, su intención de solicitar desafuero, señalando que la carta no implicaba separación de funciones mientras no hubiera sentencia ejecutoriada o resolución judicia...