Laboral - Rol N° O-30-2021

Juzgado de Letras autoriza a empleador a poner término a contrato laboral por causal de abandono del trabajo, al acreditarse la negativa de la trabajadora a cumplir nuevas funciones a pesar de su fuero maternal.

• La demandante, Grupo de Soporte y Asistencia LTDA., interpuso demanda de desafuero maternal contra la trabajadora Nombre.
• La causal de despido invocada por la demandante es el 'abandono del trabajo por parte del trabajador', establecida en el artículo 160 N°4 letra b) del Código del Trabajo.
• La trabajadora inició su relación laboral el 1 de junio de 2018, con un contrato indefinido como 'Ejecutiva Telefónica', sin estar asociada a una campaña específica.
• La trabajadora gozaba de fuero maternal, el cual se extendió hasta el término del Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, en virtud de la Ley 21.260, debido al nacimiento de su hijo el 2 de junio de 2019.
• Tras su descanso postnatal y vacaciones, la trabajadora se reincorporó el 15 de diciembre de 2020, informan...