Laboral - Rol N° O-328-2021

Juez concede desafuero maternal a enfermera, autorizando su despido por vencimiento de contrato a plazo y grave falta ética al vulnerar privacidad de paciente y burlarse de ella, sumado a antecedentes previos de similar conducta.

• Contrato de trabajo a plazo fijo suscrito entre el 01/12/2020 y el 31/03/2021, con el propósito de cubrir periodo de vacaciones del personal.
• La trabajadora notificó su estado de gravidez el 31/03/2021, fecha coincidente con el vencimiento natural del contrato, activando la protección del fuero maternal.
• El empleador fundamentó la solicitud de desafuero en el vencimiento del plazo del contrato (Art. 159 N°4, Código del Trabajo) y en una conducta laboral previa grave de la trabajadora.
• La defensa de la trabajadora alegó la existencia de una relación laboral de larga data a través de contratos sucesivos desde 2015, argumentando un contrato indefinido por aplicación del principio de primacía de la realidad.
• La conducta grave atribuida a la trabajadora consistió en burlarse de una pa...