Laboral - Rol N° O-347-2021

El tribunal laboral de Temuco rechazó la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada. Determinó que la causal de vencimiento de contrato no estaba acreditada y que la verdadera motivación era el embarazo, vulnerando su fuero maternal.

• La demanda de desafuero fue interpuesta por un Hospital contra una trabajadora embarazada para poner término a su contrato de prestación de servicios a honorarios.
• El Hospital invocó como causal de término del contrato el vencimiento del plazo, amparándose en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora contaba con fuero maternal, otorgado por el artículo 201 del Código del Trabajo, que exigía autorización judicial previa del empleador para su despido, conforme al artículo 174 del mismo código.
• La continuidad de los convenios a honorarios y su renovación sucesiva por el Hospital, en lugar de un vencimiento real, sugirió que la relación laboral era de carácter permanente, no a plazo fijo.
• El Tribunal determinó que la notificación del embarazo de la trabajadora y la c...