Laboral - Rol N° O-86-2019
Sentencia: Autorización judicial de desafuero por vencimiento de plazo y reconocimiento de relación laboral
Abstracto
El tribunal reconoció una relación laboral a plazo fijo, pero autorizó el desafuero de la trabajadora maternal por vencimiento del contrato, al no acreditarse discriminación ni posibilidad de continuidad laboral.
Resumen
- Partes Involucradas: Demandante en desafuero: Universidad de Talca. Demandada en desafuero y actora en demanda reconvencional: .
- Objeto de la Demanda de Desafuero: Solicitud de autorización judicial por parte de la Universidad de Talca para poner término al contrato de trabajo de la demandada, invocando como causal el vencimiento del plazo, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
- Contrato Inicial y Alegato del Empleador: La Universidad de Talca alegó que la relación contractual era de prestación de servicios a honorarios, de naturaleza civil, con duración determinada hasta el 31 de diciembre de 2019.
- Motivo de Protección Materna: La trabajadora informó de su estado de embarazo el 4 y 25 de noviembre de 2019, previo a la notificación de término de contra...
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