Laboral - Rol N° O-874-2020

Juzgado acoge demanda por despido indirecto y nulidad, condenando a empresa al pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, feriado legal y proporcional, bono de desempeño (50%), gastos operacionales e indemnización por años de servicio con recargo, rechazando demanda contra Intendencia de Antofagasta y excepción de compensación.

• Un trabajador, Gerente de Confiabilidad y Gestión del Riesgo, interpone demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones adeudadas contra su ex empleador.
• La relación laboral se inició el 1 de octubre de 2018, bajo contrato indefinido, con exención del control horario según artículo 22 del Código del Trabajo.
• La remuneración acordada incluía sueldo base, bono de locomoción y un bono semestral por desempeño (equivalente a 1.25 sueldos semestrales brutos), dividido en 50% por gestión de gastos y 50% por gestión de nuevos negocios.
• El trabajador alega el no pago íntegro del bono semestral de desempeño desde el inicio de la relación laboral, ascendiendo a $43.995.042.
• Se pactó el pago mensual de la gratificación legal del 25% sobre el total imponible.
• El t...