Laboral - Rol N° O-9-2021

Tribunal laboral autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo por vencimiento, pese a alegato de fuero maternal de la trabajadora, quien se encontraba en rebeldía y no acreditó oportunamente su condición.

• Demanda laboral por desafuero maternal y autorización para término de contrato a plazo fijo, interpuesta por UMAISUSHI Limitada contra doña Nombre.
• Contrato de trabajo a plazo fijo suscrito el 01 de septiembre de 2020, con duración de tres meses, pactando su vencimiento para el 30 de noviembre de 2020.
• La trabajadora se desempeñaba como cajera, con una jornada laboral de 45 horas semanales y remuneración de $425.636, cotizando en AFP Modelo y Fonasa.
• La empresa alegó que la trabajadora notificó ausencia por enfermedad el 09 de noviembre de 2020, pero no presentó la licencia médica hasta después de la fecha de término contractual.
• La demandante invocó como causales de término del contrato la no concurrencia a labores y el vencimiento del plazo pactado (Artículo 159 N°4 de...